Военные споры: когда уменьшение заказов не основание для приостановки трудового договора

В условиях военного положения в Украине участились трудовые споры. Один из самых острых вопросов — приостановление действия трудовых договоров в связи с уменьшением заказов. Адвокат Павел Васильев, анализируя решение Верховного суда (дело № 161/8196/22, январь 2024 года), подчеркивает, что такое уменьшение не всегда является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. «Часто недобросовестные работодатели приостанавливают действие трудового договора без должного правового обоснования», — отмечает Васильев. Он советует как работникам, так и работодателям учитывать юридические нюансы, прежде чем принимать подобные решения. Верховный суд разъяснил, что работодатель обязан доказать невозможность предоставления работы. Бремя доказывания лежит на работодателе. Васильев призывает не откладывать решение подобных вопросов и обращаться за консультацией к юристам.