Споры о праве работодателей изменять должностные инструкции в Беларуси

В Беларуси разгорелся спор о праве работодателей изменять должностные инструкции. Юристы расходятся во мнениях, ссылаясь на различные статьи Трудового кодекса. Статья 19 гласит, что трудовой договор должен содержать трудовую функцию, которая определяется должностной инструкцией. Однако, на практике, многие договоры содержат лишь ссылку на инструкцию. Статья 32 определяет изменения существенных условий труда, к которым относится изменение системы оплаты труда и режима рабочего времени. "Частично я согласен с этим, ведь ЕКСД обязателен для организаций, но частично нет", - комментирует юрист в видео. Он рекомендует работникам настаивать на том, чтобы должностная инструкция была неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительная работа, согласно статье 67, оплачивается отдельно. Таким образом, работодатель не может произвольно менять обязанности, а работник имеет право на увольнение при существенных изменениях условий труда.