Конфликты на работе: три причины и пути решения

В белорусских компаниях участились случаи конфликтов между сотрудниками и руководителями. Бизнес-тренер Ольга Ведерникова, в своем недавнем видеоролике, выделила три основные причины таких ситуаций. Во-первых, отсутствие авторитета у руководителя может провоцировать неповиновение. "Если руководитель не вызывает уважения, его слова могут игнорироваться", - объясняет Ведерникова. Во-вторых, чрезмерно личные отношения между руководителем и сотрудником могут привести к неформальным конфликтам, которые выходят за рамки профессиональной этики. Наконец, нежелание руководителя слушать своих сотрудников и учитывать их мнение может привести к накоплению недовольства и, в конечном итоге, к открытому конфликту. Ведерникова рекомендует руководителям налаживать конструктивный диалог со своими сотрудниками для предотвращения подобных ситуаций. Данная проблема актуальна для многих компаний, и требует внимательного отношения со стороны менеджмента.