Штрафы на работе: эффективный инструмент или путь к демотивации?

В последнее время все чаще возникает вопрос о целесообразности применения штрафов в качестве дисциплинарной меры на рабочем месте. Мнения по этому поводу разделились. Ольга Ведерникова, бизнес-тренер из Беларуси, в своем недавнем видео на платформе TikTok высказала категоричное несогласие с практикой штрафования. "Я против штрафов вообще", — заявила она, подчеркивая, что подобные меры не только неэффективны, но и демотивируют сотрудников. По ее словам, более продуктивный подход заключается в терпеливом объяснении и предоставлении необходимой помощи работникам. "Люди после штрафов обижаются, у них своя правда, у вас своя", — добавила Ведерникова. Этот подход подтверждают многие эксперты по управлению персоналом, которые считают, что создание позитивной и поддерживающей рабочей атмосферы — залог успеха. Однако, некоторые руководители по-прежнему придерживаются мнения о необходимости штрафов для поддержания дисциплины. Вопрос о том, какой подход более эффективен, остается открытым и требует дальнейшего изучения.