Как распознать конфликтного сотрудника на собеседовании: советы эксперта

Как распознать конфликтного сотрудника на собеседовании? Эксперт Ольга Ведерникова делится проверенными методами. В современном мире, где эффективность работы команды играет ключевую роль, правильный подбор персонала является залогом успеха любой компании. Однако, не всегда легко определить, насколько потенциальный сотрудник способен к командной работе и избеганию конфликтов. Ольга Ведерникова, специалист в области бизнеса и продаж В2В, предлагает эффективные методы выявления конфликтных личностей на собеседовании. По ее словам, частая смена работы в течение нескольких лет может служить тревожным сигналом. "Если человек меняет работу каждые 3-6 месяцев на протяжении двух-трех лет, это говорит о том, что он не умеет работать в коллективе", — утверждает Ведерникова. Кроме того, она рекомендует обратить внимание на то, как кандидат описывает прошлые конфликты. "Если человек прямо на собеседовании начинает рассказывать о конфликтах с бывшими руководителями или коллегами, и при этом везде он прав, а все вокруг виноваты, это тоже может быть признаком конфликтности", — добавляет эксперт. Также, резкие ответы и жесты во время собеседования могут свидетельствовать о склонности к конфликтам. Советы Ведерниковой помогут работодателям избежать ошибок при найме и создать более гармоничную и продуктивную рабочую атмосферу.