Статья 46 КЗоТ: когда работодатель может отстранить работника от работы?

В Украине вступил в силу новый Кодекс законов о труде, и многие работники и работодатели еще не до конца разобрались в его нюансах. В частности, вызывает вопросы статья 46, которая регулирует отстранение работников от работы. Согласно этой статье, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае, если тот появляется на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или под воздействием токсических веществ. Также работодатель может отстранить работника от работы, если тот отказывается проходить обязательные медицинские осмотры, инструктажи и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности. "Это очень важная статья, которая защищает как права работников, так и интересы работодателей", - комментирует юрист. Отстранение от работы может быть временным или постоянным, в зависимости от тяжести нарушения. Важно отметить, что работодатель должен соблюдать все установленные законом процедуры при отстранении работника от работы. В противном случае, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.