Три признака скорого увольнения: советы от бизнес-тренера

Три признака скорого увольнения: советы от бизнес-тренера Ольги Ведерниковой. Бизнес-тренер Ольга Ведерникова поделилась в своем видеоролике тремя ключевыми признаками, которые могут свидетельствовать о скором увольнении сотрудника. По ее словам, это постоянная критика со стороны руководства, введение новых, часто избыточных отчетов, и снижение доверия со стороны руководства, проявляющееся в отказе от поручения ответственных задач. «Руководитель начинает постоянно к вам придираться, — говорит Ольга. — Раньше такого не было». Она также отмечает, что появление новых отчетов, таких как ежедневные, еженедельные или ежемесячные, может быть сигналом о том, что руководство уже не доверяет сотруднику и хочет контролировать каждый его шаг. «Руководитель вам придумывает какие-то новые отчеты, — объясняет Ведерникова. — Отчет за месяц, отчет за неделю, отчет ежедневный. Он хочет знать каждую минуту, что вы делали». Третий признак — это отказ руководства от поручения ответственных задач. Это может говорить о том, что руководство уже не доверяет сотруднику и готовится к его увольнению. Советы Ведерниковой могут быть полезны для сотрудников, которые хотят лучше понимать ситуацию на рабочем месте и вовремя реагировать на потенциальные угрозы. Однако, следует помнить, что это лишь общие рекомендации, и каждая ситуация индивидуальна.